PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL - REGIÃO BUTANTÃ

Atuar na promoção da saúde mental e bem-estar dos colaboradores por meio da prevenção, identificação e gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, em conformidade com as normas regulamentadoras, especialmente a NR 1. Apoiar o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) na elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com foco nos aspectos psicológicos e comportamentais dos colaboradores.

• Identificar e mapear os riscos psicossociais presentes na instituição, atuando ativamente para implementação da norma regulamentadora NR1, em parceria com as equipes de Segurança e Medicina do Trabalho.
• Participar de programas e/ou atividades na área de segurança do trabalho, oferecendo suporte em aspectos psicossociais, através de análises comportamentais, avaliação do impacto psicológico do ambiente de trabalho e desenvolvimento de estratégias para minimizar riscos psicossociais, melhorar a segurança do ambiente laboral, reduzir acidentes e fortalecer a cultura de prevenção.
• Contribuir na elaboração e assessoria de estudos, programas e projetos relativos a organização do trabalho e definindo papéis ocupacionais e avaliando indicadores como: produtividade, rotatividade, absenteísmo e evasão em relação a integração psicossocial dos indivíduos e grupos, por meio de diagnósticos organizacionais, entrevistas, aplicação de metodologias psicossociais e desenvolvimento de programas para aprimorar o ambiente de trabalho, otimizar a organização do trabalho, reduzir índices de turnover e absenteísmo e promover maior engajamento dos colaboradores.
• Promover estudos que identifiquem as necessidades humanas no desenvolvimento de projetos e equipamentos de trabalho, com foco na ergonomia, considerando fatores psicológicos e emocionais na adaptação de equipamentos e ambientes, através da aplicação de metodologias ergonômicas, entrevistas com colaboradores e análise dos impactos do ambiente no bem-estar mental e físico, para garantir que o ambiente de trabalho atenda às necessidades humanas, promovendo maior conforto, segurança e produtividade.
• Participar de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, com vistas a assegurar a preservação da saúde e da qualidade de vida dos colaboradores, através da promoção de palestras, treinamentos, dinâmicas e ações preventivas em saúde mental e qualidade de vida, para reduzir o estresse ocupacional, melhorar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
• Elaborar diagnósticos psicossociais da instituição, que podem ser realizadas através de análises para compreender a dinâmica social e psicológica dentro da instituição, como: entrevistas, aplicação de questionários, observação do ambiente de trabalho e análise de dados organizacionais, para identificar desafios e propor estratégias para melhorar o ambiente organizacional e a satisfação dos colaboradores.
• Emitir pareceres/relatórios técnicos e desenvolver projetos voltados para a evolução organizacional dentro de sua área de competência, por meio de análise organizacional, estudos de clima e cultura institucional, e implementação de programas de melhoria para fortalecer a estrutura organizacional, melhorar processos e otimizar o desempenho dos colaboradores.
• Realizar pesquisas visando a construção e ampliação do conhecimento teórico e aplicado ao contexto do trabalho, para aprofundar o conhecimento sobre comportamento organizacional e novas práticas, aplicando metodologias científicas, coleta e análise de dados e estudo de tendências da Psicologia Organizacional, para fundamentar estratégias organizacionais baseadas em evidências e contribuir para a inovação neste tema.
• Acompanhar todas as atividades e ações relacionadas de Psicologia do trabalho na instituição, através dos projetos e acompanhamento de indicadores para garantir que as ações desenvolvidas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da instituição e promovam um ambiente organizacional saudável.
• Desenvolver ações destinadas as relações de trabalho mais produtivas, e que favoreçam a realização pessoal de indivíduos e grupos, intervindo na mediação de conflitos e estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade de vida no trabalho, implementando estratégias para melhorar as relações interpessoais e aumentar a produtividade e a realização pessoal dos colaboradores, através de mediação de conflitos, programas de desenvolvimento humano, dinâmicas de grupo, para fortalecer o engajamento, reduzir conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
• Prevenir o estresse, burnout, ansiedade, depressão, exaustão e outras condições que possam afetar o desempenho e a saúde dos colaboradores, desenvolvendo ações preventivas para minimizar os impactos do estresse ocupacional e da exaustão emocional, através de programas de suporte psicológico, treinamentos sobre gestão do estresse, promoção de práticas de bem-estar, mediação de conflitos e acompanhamento da saúde mental dos colaboradores, para reduzir afastamentos por questões psicológicas, melhorar a qualidade de vida no trabalho e aumentar o engajamento e a produtividade.
• Realizar demais atividades pertinentes ao cargo, conforme solicitado pelo seu superior imediato.

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Desejável pós graduação em Psicologia Organizacional ou Psicologia do Trabalho ou Saúde Mental no Trabalho e, experiência na função;
• Cursos complementares desejáveis em Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR) e NR 1, Ergonomia aplicada ao trabalho, Prevenção e tratamento de transtornos mentais ocupacionais, Mediação de conflitos e escuta ativa.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.

A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.

Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.

MISSÃO

Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.

VISÃO

Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.

VALORES

  - Capacitação

  - Compromisso social

  - Confiabilidade

  - Empreendedorismo

  - Equidade

  - Ética

  - Humanização

  - Qualidade

  - Sustentabilidade ecológica, econômica e social

  - Tradição

  - Transparência

A Rede Assistencial

A Rede Assistencial da Supervisão Técnica de Saúde Butantã está situada na zona oeste do Município de São Paulo em uma área que abrange 12,5 quilômetros quadrados, com uma população de 428.217 habitantes, conforme censo 2010, está distribuída em cinco Distritos Administrativos: Morumbi, Raposo Tavares, Rio Pequeno, Butantã e Vila Sonia e faz parte da Coordenadoria Regional de Saúde Oeste da Secretaria de Saúde do Município de São Paulo. Desde 1º de abril de 2016 é gerenciada pela OSS-SPDM Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina por meio de Contrato de Gestão firmado com a Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo (SMS-NTCSS).